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Consejo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, etnicidad, afiliación política, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, ideología política, estado civil (incluyendo relaciones comprometidas no casadas), edad, condición de veterano, condición como madre lactante, víctima de agresión sexual o violencia doméstica, cualquier otra clase protegida bajo las leyes estatales, federales o locales, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, a menos que dicho factor, incluso con ajustes razonables, impida el desempeño adecuado de las funciones asignadas.  Todos los solicitantes son evaluados y se les considera en base a criterios relacionados con el puesto, tales como capacitación, educación, habilidades, entrevista, aptitudes, experiencia y antecedentes laborales. Nuestra política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo aplica a todos los aspectos del empleo: reclutamiento, selección, capacitación, promoción, degradación, transferencia, compensación y beneficios, despido, recontratación y terminación. Se exhorta a todos los empleados a reportar de inmediato al Departamento de Recursos Humanos cualquier situación que pueda violar esta política. La organización prohíbe cualquier represalia contra empleados que reporten actos de discriminación ilegal.